組織コンサル会社向け
ホームページ制作
組織診断・制度設計・個人情報を“相談前判断”へ
組織コンサル会社サイトの診断責任者
代表・宇田晃平が、組織診断・制度・成果物・従業員情報・料金を確認
2017〜2021年にLIXILトータルサービスで施工管理・ルート営業を経験。Web情報設計として確認します。Mesutは経営者、人事責任者、組織コンサルタント、社労士、ストレスチェック実施者ではなく、制度、労務、健康情報、組織判断を決定しません。顧客経営・人事・専門家の最終確認を前提にします。
組織コンサル会社のホームページ制作とは？
組織支援業務だけでなく、担当、費用、受付、情報管理を事前に比較できるサイトです。
5つの入口と送信先を分ける
経営・人事入口ごとに必要情報と送信先が異なります。
| 入口 | 判断材料 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 経営者・役員 | 組織支援業務・担当・費用・受付条件 | 初回は最小取得 |
| 人事・組織開発責任者 | 組織支援業務・担当・費用・受付条件 | 初回は最小取得 |
| 部門長・管理職 | 組織支援業務・担当・費用・受付条件 | 初回は最小取得 |
| 社労士・システム等の協力先 | 組織支援業務・担当・費用・受付条件 | 初回は最小取得 |
| コンサル会社自社採用候補者 | 組織支援業務・担当・費用・受付条件 | 初回は最小取得 |
組織コンサル会社の8つの組織支援業務
実対応と担当を確認して掲載します。
組織診断・従業員サーベイ
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
組織戦略・組織設計
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
人事制度・等級制度設計
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
評価・報酬制度設計
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
マネジメント・風土改革
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
エンゲージメント改善
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
人材配置・タレントマネジメント
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
制度導入・運用定着支援
対象、内容、期間、費用、受付条件を確認します。
組織コンサルティングの支援範囲
組織コンサルティングの支援範囲を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 組織コンサルティングの支援範囲の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
診断・設計・導入・運用の分離
診断・設計・導入・運用の分離を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 診断・設計・導入・運用の分離の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
経営判断・制度決定の主体
経営判断・制度決定の主体を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 経営判断・制度決定の主体の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
組織診断の目的・対象・設問
組織診断の目的・対象・設問を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 組織診断の目的・対象・設問の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
従業員サーベイの匿名・記名区分
従業員サーベイの匿名・記名区分を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 従業員サーベイの匿名・記名区分の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
回答率・母数・集計単位・期間
回答率・母数・集計単位・期間を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 回答率・母数・集計単位・期間の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
少人数集団の再識別防止
少人数集団の再識別防止を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 少人数集団の再識別防止の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
自由記述・機微情報の扱い
自由記述・機微情報の扱いを公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 自由記述・機微情報の扱いの対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
個人結果と集団分析の分離
個人結果と集団分析の分離を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 個人結果と集団分析の分離の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
診断結果・改善効果の非保証
診断結果・改善効果の非保証を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 診断結果・改善効果の非保証の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
組織図・役割・権限・意思決定
組織図・役割・権限・意思決定を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 組織図・役割・権限・意思決定の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
職務・等級・キャリアの定義
職務・等級・キャリアの定義を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 職務・等級・キャリアの定義の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
評価項目・尺度・評価者・承認
評価項目・尺度・評価者・承認を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 評価項目・尺度・評価者・承認の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
報酬・賃金・賞与との接続
報酬・賃金・賞与との接続を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 報酬・賃金・賞与との接続の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
不利益変更・労使手続の専門確認
不利益変更・労使手続の専門確認を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 不利益変更・労使手続の専門確認の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
就業規則・諸規程との境界
就業規則・諸規程との境界を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 就業規則・諸規程との境界の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
労働者代表の意見聴取と届出主体
労働者代表の意見聴取と届出主体を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 労働者代表の意見聴取と届出主体の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
社会保険労務士業務との境界
社会保険労務士業務との境界を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 社会保険労務士業務との境界の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
労働条件・法適合の非判断
労働条件・法適合の非判断を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 労働条件・法適合の非判断の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
ストレスチェックとの区分
ストレスチェックとの区分を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | ストレスチェックとの区分の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
ストレスチェック実施者・事務従事者
ストレスチェック実施者・事務従事者を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | ストレスチェック実施者・事務従事者の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
個人結果の本人同意と事業者提供
個人結果の本人同意と事業者提供を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 個人結果の本人同意と事業者提供の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
健康情報と組織サーベイの分離
健康情報と組織サーベイの分離を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 健康情報と組織サーベイの分離の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
ハラスメント・通報・相談窓口分離
ハラスメント・通報・相談窓口分離を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | ハラスメント・通報・相談窓口分離の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
面談・ワークショップ・議事録
面談・ワークショップ・議事録を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 面談・ワークショップ・議事録の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
従業員氏名・所属・評価の利用目的
従業員氏名・所属・評価の利用目的を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 従業員氏名・所属・評価の利用目的の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
委託先監督・再委託・アクセス権
委託先監督・再委託・アクセス権を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 委託先監督・再委託・アクセス権の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
匿名加工・統計利用の委託範囲
匿名加工・統計利用の委託範囲を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 匿名加工・統計利用の委託範囲の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
保管・削除・データ返却
保管・削除・データ返却を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 保管・削除・データ返却の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
国外保存・クラウド・事故連絡
国外保存・クラウド・事故連絡を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 国外保存・クラウド・事故連絡の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
組織図・人件費・退職情報の機密
組織図・人件費・退職情報の機密を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 組織図・人件費・退職情報の機密の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
HRIS・タレント管理・SSO連携
HRIS・タレント管理・SSO連携を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | HRIS・タレント管理・SSO連携の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
権限・ログ・データ同期・障害
権限・ログ・データ同期・障害を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 権限・ログ・データ同期・障害の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
KPIの離職・満足・生産性定義
KPIの離職・満足・生産性定義を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | KPIの離職・満足・生産性定義の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
母数・期間・比較群・出典
母数・期間・比較群・出典を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 母数・期間・比較群・出典の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
離職低下・業績向上の非保証
離職低下・業績向上の非保証を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 離職低下・業績向上の非保証の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
制度導入工程・従業員説明
制度導入工程・従業員説明を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 制度導入工程・従業員説明の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
試行・本導入・改定・版管理
試行・本導入・改定・版管理を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 試行・本導入・改定・版管理の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
研修・マネジャー支援との接続
研修・マネジャー支援との接続を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 研修・マネジャー支援との接続の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
料金・期間・成果物・追加条件
料金・期間・成果物・追加条件を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 料金・期間・成果物・追加条件の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
中途解約・成果物権利・引継ぎ
中途解約・成果物権利・引継ぎを公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 中途解約・成果物権利・引継ぎの対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
顧客事例・企業名・掲載同意
顧客事例・企業名・掲載同意を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 顧客事例・企業名・掲載同意の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
従業員の声・匿名理由・更新
従業員の声・匿名理由・更新を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 従業員の声・匿名理由・更新の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
担当コンサルタント経歴・証拠
担当コンサルタント経歴・証拠を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 担当コンサルタント経歴・証拠の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
自社採用と顧客従業員窓口分離
自社採用と顧客従業員窓口分離を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 自社採用と顧客従業員窓口分離の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
法人相談とサーベイ回答の分離
法人相談とサーベイ回答の分離を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 法人相談とサーベイ回答の分離の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
制作費・資料CMS・会員機能・保守
制作費・資料CMS・会員機能・保守を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 制作費・資料CMS・会員機能・保守の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
SEO・課題・規模・業界別CV
SEO・課題・規模・業界別CVを公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | SEO・課題・規模・業界別CVの対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
公開前の顧客経営・人事・法務確認
公開前の顧客経営・人事・法務確認を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | 公開前の顧客経営・人事・法務確認の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
公開前に確認する15項目
根拠、担当、確認日を揃えます。
| No. | 確認項目 | 根拠 |
|---|---|---|
| 1 | 8分類 | 実対応 |
| 2 | 5入口 | 送信先 |
| 3 | 主体 | 正式名称 |
| 4 | 担当 | 資格・範囲 |
| 5 | 法令・制度 | 根拠 |
| 6 | 費用 | 内訳・条件 |
| 7 | 期間 | 前提・変更 |
| 8 | 受付 | 段階・通知 |
| 9 | 個人情報 | 安全経路 |
| 10 | 事例・評価 | 同意・出典 |
| 11 | 記事 | 監修・確認日 |
| 12 | 連携 | 主体分離 |
| 13 | 採用 | 窓口分離 |
| 14 | SEO | 入口計測 |
| 15 | CTA/form/SP | 送信・schema |
Mesutの実績透明性と最終承認
Mesutの実績透明性と最終承認を公開前に実運用と照合します。
| 確認軸 | 公開・比較内容 | 責任・境界 |
|---|---|---|
| 対象 | Mesutの実績透明性と最終承認の対象・担当・成果物 | 実対応のみ掲載 |
| 条件 | 受付段階、期限、承認、例外、費用 | 案件別に確認 |
| 記録 | 根拠、担当者、確認日、更新・停止 | 版と履歴を保存 |
| 境界 | 経営者、人事、組織コンサルタント、社会保険労務士、従業員等 | Mesutは専門判断をしない |
この無料診断は組織コンサル会社のWeb制作専用です
組織診断、従業員回答、人事労務相談、ストレスチェック、求人応募は受付・転送できません。
組織コンサル会社のホームページ制作｜よくある質問
専門相談とWeb制作診断の境界を結論先行で整理しました。
組織コンサル会社サイトに必要なページは？
診断、制度、風土、導入、料金、実績、相談、自社採用を分けます。確認主体も併記します。
組織診断はどう掲載しますか？
目的、対象、設問、匿名性、集計単位、期間、成果物を示します。確認主体も併記します。
従業員サーベイは匿名ですか？
記名と匿名、再識別リスク、自由記述、閲覧権限を分けて示します。確認主体も併記します。
人事制度も支援できますか？
等級、評価、報酬、規程、導入、運用の実対応範囲を示します。確認主体も併記します。
就業規則も作成できますか？
社労士等の専門業務、事業者決定、意見聴取、届出主体を分けます。確認主体も併記します。
ストレスチェックも含みますか？
組織サーベイと法定制度、実施者、個人結果、同意を分けます。確認主体も併記します。
評価制度の効果を掲載できますか？
母数、期間、指標、条件を示し離職低下や業績向上を保証しません。確認主体も併記します。
少人数部署も集計できますか？
再識別を防ぐ最小集計単位や非表示条件を顧客と決めて示します。確認主体も併記します。
自由記述は誰が見ますか？
目的、閲覧者、匿名化、要約、保存、削除を事前に示します。確認主体も併記します。内容を確認します。
HRシステム連携もできますか？
対象データ、権限、同期、ログ、障害時運用を要件確認後に設計します。確認主体も併記します。
制度導入の流れは？
診断、設計、試行、説明、本導入、運用、改定を分けて示します。確認主体も併記します。
従業員説明会も掲載できますか？
対象、内容、質問対応、記録、決定主体を実対応範囲で示します。確認主体も併記します。
組織データを制作相談で送れますか？
Mesutの診断では取得せず、安全な顧客資料経路を別設計します。確認主体も併記します。
料金はどう掲載しますか？
対象人数、期間、成果物、会議、追加、税、解約を実条件で示します。確認主体も併記します。
事例を掲載できますか？
顧客と従業員の同意、課題、担当範囲、指標、掲載期限を確認します。確認主体も併記します。
コンサルタント紹介は必要ですか？
経歴、担当領域、確認日、所属、実績根拠を誤認なく示します。確認主体も併記します。
自社採用ページも制作できますか？
顧客従業員向け導線と分け、職種、条件、選考を示します。確認主体も併記します。内容を確認します。
SEOはどう進めますか？
組織課題、企業規模、業界、地域を分け、法人相談CVを計測します。確認主体も併記します。
ホームページ制作費はいくらですか？
ページ数、事例CMS、資料、会員機能、移行、保守の確定後に見積します。確認主体も併記します。
無料診断では何が分かりますか？
公開十五項目を確認し、優先三点、該当URL、根拠、具体修正案を返却します。確認主体も併記します。